Адаптация новых сотрудников в медицинских учреждениях представляет собой важный процесс, направленный на интеграцию работников в коллектив и организационную культуру. В результате изучения особенностей адаптации в медицинских организациях, таких как Медицинский центр ДВФУ в Владивостоке, стало ясно, что правильная организация данного процесса способствует снижению уровня тревожности у новых сотрудников и увеличивает их удовлетворенность работой. В работе рассматриваются ключевые аспекты адаптации, включая методы управления человеческими ресурсами, взаимодействие с молодыми специалистами и создание эффективного механизма поддержки, что в конечном итоге способствует улучшению корпоративного духа и повышению общей эффективности работы медицинского учреждения.