В данном реферате рассматриваются ключевые теории мотивации, предложенные известными психологами и исследователями: Абрахамом Маслоу, Фредериком Герцбергом, Клэем Альдерфером и Дэвидом МакКлелландом. Представлена иерархия потребностей Маслоу, объясняющая, как удовлетворение базовых и высших потребностей влияет на мотивацию личности. Двухфакторная теория Герцберга выделяет гигиенические и мотивирующие факторы, подчеркивая их роль в удовлетворенности работника. Теория Альдерфера упрощает иерархию Маслоу и вводит концепцию фрустрации-регрессии. Наконец, теория МакКлелланда акцентирует внимание на индивидуальных различиях в мотивации через три ключевые потребности. Все эти теории помогают понять, как различные аспекты потребностей человека влияют на его поведение и производительность в рабочей среде.