Молодежная политика ОАО 'РЖД'

Молодежная политика ОАО 'РЖД' направлена на поддержание условий для развития кадрового потенциала, привлечение талантливой молодежи, их профессиональное и личностное развитие, а также вовлечение в решение корпоративных задач и развитие культуры безопасности. Целевая программа 'Молодежь ОАО 'РЖД' (2021-2025 гг.)' утверждает меры по развитию системы адаптации и закрепления молодежи в компании.

Идея

Идея молодежной политики заключается в том, чтобы создать благоприятные условия для молодых специалистов в компании, где они могут развиваться как профессионалы, активно участвовать в жизни организации и реализовывать свой потенциал.

Продукт

Молодежная политика может проявляться в виде разработанных программ адаптации, участия в корпоративных мероприятиях, проведения обучающих сессий и тренингов, а также создания изучающего контента.

Проблема

Молодежная политика ОАО 'РЖД' решает проблему привлечения, развития и удержания талантливой молодежи в организации, а также обеспечивает их вовлеченность в корпоративные процессы.

Цель

Целью молодежной политики ОАО 'РЖД' является создание условий для привлечения, развития и удержания талантливой молодежи в компании, а также их активное участие в решении корпоративных задач.

Задачи

Задачи молодежной политики включают в себя разработку системы адаптации молодежи, обеспечение их участия в корпоративных мероприятиях, создание условий для профессионального и личностного развития, а также разработку программ по развитию культуры безопасности.

Ресурсы

Материальные ресурсы включают в себя финансирование программ и мероприятий, а также создание специальных обучающих и адаптационных материалов. Временные ресурсы - участие сотрудников компании в молодежных программы и мероприятиях, проведение обучающих курсов и тренингов.

Роли в проекте

HR-специалисты, наставники, молодые специалисты, руководители подразделений

Целевая аудитория

Молодые специалисты, стажеры, инженеры, работники уровня Junior и Middle

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО