Совершенствование системы оценки персонала в ОАО «РЖД»: рекомендации по внедрению новых методов

Данная курсовая работа посвящена вопросам совершенствования системы оценки персонала в ОАО «РЖД». В частности, рассматриваются современные подходы и технологии оценки, соответствующие специфику компании и основные потребности ее сотрудников. Работа включает анализ существующих методов оценки и рекомендаций по их улучшению, а также внедрению современных образовательных технологий, способствующих эффективному профессиональному развитию. Основное внимание уделяется необходимости интеграции новых методов в корпоративный университет компании для повышения общей эффективности и результативности системы оценки. Работа направлена на выявление лучших практик в области аттестации и обучения, а также практических рекомендаций для применения.

Продукт

Рекомендации по внедрению новых методов оценки, включая цифровые технологии, а также описание ведения обучающих программ для сотрудников.

Актуальность

Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективности работы кадровых служб и профессионального роста сотрудников в условиях современного бизнеса. Внедрение новых технологий и инновационных методов оценки является важным шагом для укрепления позиций компании на рынке.

Цель

Улучшение системы оценки персонала в ОАО «РЖД» путем внедрения современных методов и технологий.

Задачи

Изучение существующих методов оценки персонала; выявление недостатков в текущей системе; разработка новых подходов; тестирование внедрения новых технологий; анализ результатов внедрения.

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО