Цифровизация HR-процессов: от рекрутинга до оценки эффективности сотрудников

Данная курсовая работа посвящена анализу процессов цифровизации в области управления человеческими ресурсами. Особенно акцентируется внимание на изменениях, произошедших в рекрутинге, адаптации и оценке эффективности сотрудников. Работа будет рассматривать современные ИТ-решения, способствующие оптимизации HR-процессов, и эффект, который они оказывают на производительность сотрудников. На основе обзоров и интервью с HR-менеджерами будет представлен уникальный взгляд на изменения, возникающие в процессе внедрения новых технологий. Работа включает в себя практическую часть, в которой будет предложен пример автоматизации рекрутингового процесса с использованием специализированных программных решений.

Продукт

Разработка модели автоматизации рекрутингового процесса с использованием ИТ-решений, включая алгоритмы работы и рекомендации по внедрению.

Актуальность

Актуальность исследования обусловлена необходимостью адаптации HR-функций к современным требованиям рынка труда и технологиям, что способствует повышению конкурентоспособности организаций.

Цель

Исследовать особенности и влияние цифровизации на HR-процессы в организациях, а также разработать конкретные рекомендации по автоматизации процессов.

Задачи

1. Изучить текущее состояние HR-процессов в связи с цифровизацией. 2. Проанализировать влияние ИТ-решений на рекрутинг и оценку эффективности сотрудников. 3. Провести исследование мнения HR-менеджеров о внедрении технологий. 4. Разработать практическую модель автоматизации рекрутинга.

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО