Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел посвящен изучению и анализу теоретических основ мотивации персонала. Рассматриваются основные теории и модели, которые помогают понять, как различные факторы влияют на желание сотрудников работать и достигать результатов. Упоминаются классические теории мотивации, такие как теория потребностей Маслоу, теория двух факторов Герцберга и другие современные подходы.

В данном разделе рассматриваются методы оценки эффективности систем мотивации персонала на исследуемом предприятии. Описываются шкалы А. Кианто и внутренней мотивации Райана и Конелла как инструменты для измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности работников. Анализируется возможность применения этих методов в АО «Малышевское рудоуправление».

Раздел посвящен анализу действующей системы стимулирования персонала в АО «Малышевское рудоуправление». Описываются ключевые компоненты системы, включая схемы оплаты труда, бонусные программы и другие методы мотивации. Рассматривается также их соответствие современным теоретическим подходам. Анализируется эффективность применения этих методов с точки зрения повышения производительности труда.

Этот раздел фокусируется на результатах, полученных в ходе применения школ A. Кианто и внутренней мотивации Райана и Конелла в практической деятельности АО «Малышевское рудоуправление». Приводятся численные показатели, графики и анкетные данные для анализа взаимодействия сотрудников и уровня их восприятия стимулов от работы.

В данном разделе проводится сравнительный анализ различных методов стимулирования персонала, используемых в АО «Малышевское рудоуправление». Оцениваются достоинства и недостатки каждого из методов с точки зрения их влияния на эффективность работы сотрудников.

Раздел посвящен процессу формирования ведомостей по оплате труда работников АО «Малышевское рудоуправление», включая этапы согласования документов с руководством компании. Анализируются механизмы контроля над расходами на оплату труда в связи со системой стимулов.

В данном разделе производится всесторонний анализ взаимосвязи между внедрёнными методами стимулирования персонала и общими показателями работы предприятия АО «Малышевское рудоуправление». Оцениваются изменения производительности труда, текучести кадров после внедрения новых систем стимулов.

Раздел содержит рекомендации по совершенствованию существующей системы стимулирования персонала на базе анализа проведённого исследования АО «Малышевское рудоуправление». Рассматриваются инновационные подходы к внедрению новых методов мотивации работников.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.