Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержашихся внутри работы.

Данный раздел посвящен детальному анализу понятия 'имидж компании работодателя'. Он рассматривает, как внутренние и внешние факторы влияют на формирование этого имиджа, а также подчеркивает его ключевые отличия от традиционного бренд-имиджа. Описаны способы восприятия компании как работодателя как текущими сотрудниками, так и потенциальными кандидатами.

Раздел сосредоточен на анализе концепции Employee Value Proposition, его значимости и роли в формировании положительного имиджа компании работодателя. Предоставляется информация о том, как EVP формирует ожидания сотрудников и кандидатов, а также о том, каким образом он способствует повышению удовлетворенности и вовлеченности работников.

Этот раздел посвящен исследованию того, как корпоративная культура отображается в восприятии компании как работодателя. Рассматриваются ключевые элементы успешной корпоративной культуры и их влияние на общее представление о компании. Уделяется внимание тому, как культура может увеличить вовлеченность сотрудников.

Раздел акцентирует внимание на важности профессионального роста для формирования привлекательного имиджа компании-работодателя. Описаны различные подходы к обучению и развитию персонала, а также их влияние на уровень вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.

В данном разделе подчеркивается значение конкурентоспособных условий труда при формировании позитивного образа работодателя. Исследуются аспекты зарплаты, социальных гарантии и дополнительных бенефитов, которые помогают создать привлекательный работодательский бренд.

Этот раздел рассматривает влияние социальной ответственности компаний на их имидж среди сотрудников и соискателей. Обсуждаются примеры активного участия компаний в социальных проектах и благотворительности и их роль в формировании позитивного образа работодателя.

Данный раздел посвящен различным методам оценки эффективности сформированного имиджа работодателя. Анализируются инструменты обратной связи от сотрудников и кандидатов как способ получения информации об уровне восприятия бренда компанией-работодателем.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.