Кадровая политика компании 'Яндекс' в 2023 году

Кадровая политика компании 'Яндекс' в 2023 году нацелена на создание уникальной рабочей среды, в которой сотрудники могут развиваться, достигать высоких результатов и работать в команде единомышленников. Основное внимание уделяется инновациям и поддержанию положительного климата в компании. HR-директор Дарья Золотухина акцентирует внимание на ценности команды как основного ресурса для роста и развития. При этом 'Яндекс' активно использует формат удаленной работы, учитывая современные тренды в IT-секторе. Тем не менее, наблюдается некоторая текучесть кадров, что говорит о необходимости дополнительных усилий для удержания ценных сотрудников. Таким образом, кадровая политика компании направлена на создание комфортной и привлекательной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя важным и ценным. Это также включает в себя улучшение условий труда и внедрение новых подходов к управлению персоналом.

Идея

Создание сообщества единомышленников, сплоченных на основе общих целей и ценностей, для повышения эффективности работы.

Продукт

Исследование, посвященное кадровой политике 'Яндекс', с рекомендациями по улучшению.

Проблема

Рост нежелательной текучести кадров и уход ценных специалистов.

Актуальность

Актуальность связана с необходимостью повышения стабильности кадрового состава для достижения высоких результатов в условиях современного рынка труда.

Цель

Создание эффективной кадровой политики, способствующей удержанию талантливых специалистов и улучшению командной работы.

Задачи

1. Анализ текущей кадровой политики компании; 2. Определение факторов, влияющих на текучесть кадров; 3. Разработка предложений по улучшению условий труда; 4. Внедрение новых подходов к привлечению и удержанию сотрудников.

Ресурсы

материальные ресурсы: доступ к изначальным данным компании, аналитические инструменты; временные ресурсы: 3 месяца на реализацию проекта.

Роли в проекте

исследователь, аналитик, HR-специалист

Целевая аудитория

работники HR, менеджеры, студенты направления управление персоналом

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО