Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Раздел посвящён анализу кадровой стратегии Сбербанка в 2023 году. Рассматриваются основные направления, такие как развитие новых компетенций, переход к командной работе и автоматизация HR-процессов. Выделяются ключевые мероприятия для реализации стратегий, что позволит понять контекст, в котором происходит развитие кадрового потенциала.

Данный раздел фокусируется на текущем состоянии кадрового потенциала Сбербанка, включая количественные и качественные характеристики. Приводятся статистические данные о числе сотрудников, их возрасте и распределении по профессиям, что даёт полное представление о кадровом контингенте банка.

Раздел анализирует потребности в новых компетенциях среди работников Сбербанка в условиях быстроменяющейся экономической среды. Оценивается актуальные новые навыки и знания, необходимые для успешного выполнения задач банка.

В данном разделе рассматривается деятельность HR-отдела Сбербанка с акцентом на автоматизацию процессов управления персоналом. Указывается на современные технологии и системы, которые используются для оптимизации работы со штатными сотрудниками.

Раздел фокусируется на программе обучения и развития сотрудников в Сбербанке, включая её принципы, методы реализация и оценку эффективности. Рассматриваются подходы к обучению новых навыков и поддержку профессионального роста персонала.

Раздел посвящён анализу системы оценки эффективности работы сотрудников в Сбербанке. Указывается на используемые методы оценки производительности труда, а также их влияние на кадровую стратегию банка.

Раздел исследует систему вознаграждения сотрудников в Сбербанке, включая инструменты мотивации и подходы к формированию бонусной системы. Нацеливается на обеспечение высокой производительности труда через эффективное вознаграждение.

Раздел предлагает обобщающие выводы о развитии персонала в Сбербанке за 2023 год, основанные на проведенном анализе всех ранее представленных аспектов: стратегий, систем обучения, оценки эффективности труда и вознаграждений.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.