Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел концентрируется на определении понятия лидерства в контексте рабочих групп. Рассматриваются ключевые характеристики и функции лидера, а также его влияние на работу группы и ее участников. Упоминается важность взаимодействия между лидером и членами команды, а также рассмотрение взаимосвязи откликов участников на действия лидера.

Раздел посвящён изучению исторического контекста и основных теорий лидерства, которые были разработаны на протяжении XX века. Описываются ключевые фигуры и их вклад в понимание роли лидера в рабочих группах, а также эволюция подходов к изучению данного явления.

В данном разделении рассматриваются основные стили лидерства и их влияние на динамику рабочего процесса в группе. Описывается, каким образом каждое из направлений может способствовать или препятствовать эффективности командной работы.

Раздел посвящен анализу проблем, которые могут возникнуть между лидером и членами команды в процессе взаимодействия. Рассматриваются возможные конфликты, недопонимания и способы их разрешения для обеспечения эффективной работы группы.

Данный раздел посвящен роли обратной связи в процессе управления командой. Освещаются механизмы получения обратной связи от членов группы и ее значение для улучшения качества работы команды. Анализируется влияние обратной связи на взаимодействие между лидером и участниками.

В разделе анализируются современные тренды в сфере лидерства — от трансформационного до ситуационного подхода к управлению командами. Обсуждается значимость адаптации стилей к динамичным условиям работы организаций.

Последний раздел подводит итоги всему изложенному материалу, выделяя перспективы дальнейшего изучения проблемы лидерства в рабочих группах. Обозначаются ключевые направления будущих исследований на основе анализа различных аспектов темы.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.