Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

В данном разделе рассматриваются теоретические основы понятия кадрового потенциала, с акцентом на его определение, классификацию элементов и специфику. Анализируются различные подходы к изучению данного явления в научной литературе.

Раздел посвящён анализу структуры кадрового потенциала предприятия, его элементам и их взаимодействию. Оцениваются факторы, влияющие на формирование и развитие данного потенциального ресурса.

В данном разделе выполняется практическая оценка текущего состояния кадрового потенциала АО 'Орбита'. Используются различные методики анализа для получения объективной информации о состоянии и проблемах в управлении персоналом.

Раздел посвящён детальному анализу проблем в области управления кадрами, возникающих на основе результатов проведённой оценки. Обсуждаются причины данных проблем и их влияние на общий кадровый потенциал организации.

Раздел посвящён анализу существующих методов оценки кадрового потенциала организаций. Рассматриваются как традиционные подходы, так и современные инновационные методы, позволяющие более точно оценивать состояние человеческих ресурсов в компании.

В данном разделе рассматривается влияние современных трендов на управление персоналом и его значение для развития эффективного кадрового потенциала предприятий.

Раздел включает сравнительный анализ различных подходов к управлению кадрами как国内的，так и зарубежных практик，подчеркивая сильные стороны и недостатки каждого из них，что позволяет сделать выводы о возможности использования разных принципов управления в организациях.

В данном разделе представлены рекомендации по развитию кадрового потенциала АО 'Орбита', ориентированные на устранение выявленных проблем и оптимизацию процессов управления кадрами.

Заключительный раздел интегрирует результаты исследования, предлагая пути совершенствования политики управления кадрами на предприятии АО 'Орбита'. Формулируются важные рекомендации для принятия решений руководством компании.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.