Исследование формальных и неформальных групп на примере компании Яндекс

В данном проекте рассматриваются понятия и особенности формальных и неформальных групп в организациях, с акцентом на примере компании Яндекс. Анализируется структура группы, этапы формирования и развития рабочих групп, а также факторы, способствующие эффективному взаимодействию и продуктивности команд. Описываются роли участников в группах, их взаимодействие, а также влияние неформальных связей на рабочие процессы. Особое внимание уделяется конкретным примерам из практики Яндекса, где формальные и неформальные группы играют важную роль.

Идея

Идея проекта заключается в том, что понимание структуры и особенностей группового взаимодействия, а также влияние неформальных связей на рабочие процессы может повысить эффективность работы команды.

Продукт

Аналитический отчет, включающий результаты исследования и рекомендации для оптимизации работы групп.

Проблема

Проблема, которую решает проект, состоит в недостаточном знании роли формальных и неформальных групп в организации и их влияние на производительность сотрудников.

Актуальность

Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности работы команд в современных организациях, особенно в условиях быстро меняющейся бизнес-среды.

Цель

Изучить и проанализировать особенности формальных и неформальных рабочих групп на примере компании Яндекс, выявить их влияние на эффективность работы.

Задачи

1. Исследовать понятие формальных и неформальных групп. 2. Проанализировать структуру групп в Яндексе. 3. Выявить этапы формирования и развития рабочих групп. 4. Оценить влияние неформальных групп на производительность.

Ресурсы

Временные: 2 месяца; материальные: доступ к исследованиям и материалам по теме, интервью с сотрудниками Яндекса.

Роли в проекте

Исследователь, аналитик, менеджер проекта

Целевая аудитория

Студенты, преподаватели, менеджеры, HR-специалисты

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО