Данная курсовая работа посвящена исследованию теории мотивации в трудовой деятельности, которая делится на содержательные и процессуальные подходы. Содержательные теории акцентируют внимание на внутренних потребностях сотрудников и их влиянии на мотивацию, тогда как процессуальные теории исследуют механизмы, через которые возникают и реализуются эти потребности. Также работа освещает организационную мотивацию, которая основывается на праве работодателя требовать соблюдения правил труда. Важно, чтобы руководители понимали потребности сотрудников и были готовы использовать разнообразные методы поощрения, что непосредственно влияет на эффективность управления и мотивацию работников. Исследование включает в себя анализ различных теорий, их применение на практике и рекомендации для повышения уровня мотивации сотрудников в современных организациях.