Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы.

Данный раздел посвящён основным аспектам понятия собеседования. Здесь будет детально рассмотрено, что из себя представляет собеседование как инструмент для взаимодействия между работодателем и кандидатом. Будут освещены ключевые цели, которые ставятся перед проведением собеседования: оценка квалификации, соответствия культурным ценностям компании и выявление мотивации кандидата.

В этом разделе будут проанализированы основные форматы проведения собеседований и их особенности. Речь пойдёт о том, как разные форматы влияют на процесс оценки кандидатов и какие преимущества или недостатки они имеют для обеих сторон. Уделится внимание изменениям в формате обсуждения в контексте современных технологий.

Этот раздел сосредоточен на ключевых аспектах подготовки соискателя к успешному прохождению собеседования. Рассматриваются действия по подготовке: от исследования компании до создания структуры самопрезентации. Также уделяется внимание возможным вопросам, которые могут быть заданы во время встречи с работодателем.

Раздел будет содержать аналитику типичных вопросов, которые задают кандидату во время собеседований, включая открытые и закрытые вопросы. Будет предложено рассмотреть подходы к их успешному освещению и практические советы по подготовке ответов на них для повышения шансов на успешный исход.

Этот раздел будет посвящен практическим рекомендациям по эффективному поведению во время прохождения собеседования. Обсуждаются стратегии управления нервами, важность невербальной коммуникации и взаимодействия с интервьюером. Основное внимание уделяется тому, как заявлять о своих сильных сторонах в контексте общения.

В этом разделе акцентируется внимание на том, как работодатели оценивают опыт кандидатов во время собеседования. Уделяется внимание различным тактикам интервьюирования и оценивания различных компетенций соискателя на основе его профессионального прошлого.

В последнем разделе обсуждается роль мотивации кандидата в процессе трудоустройства как фактора успеха при прохождении собеседования. Оценивается способ, которым работодатели выстраивают свои вопросы для выявления истинной мотивации соискателей к работе в данной компании или на этой позиции.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу