Оценка эффективности процесса подбора персонала на примере ПАО "Сбербанк"

Курсовая работа посвящена исследованию процесса подбора персонала в ПАО "Сбербанк". В работе рассматривается значимость эффективного подбора кадров для достижения высоких результатов в работе организации. На примере Сбербанка, одного из крупнейших финансовых институтов России, анализируются методы и стратегии подбора персонала, а также факторы, способствующие улучшению этих процессов. Особое внимание уделяется влиянию стажа работы сотрудников на общую эффективность и динамику кадрового состава, что позволяет выявить тенденции и закономерности в подборе персонала за последние годы. Оценка данных результатов позволит предложить рекомендации по оптимизации процесса подбора, основываясь на современном опыте и лучших практиках в области управления персоналом.

Продукт

Разработка рекомендаций по оптимизации процесса подбора персонала в ПАО "Сбербанк" и создание аналитической таблицы для оценки результатов работы HR отдела.

Актуальность

С учетом значимости и роли ПАО "Сбербанк" в экономике России, исследование процессов подбора персонала является актуальным для повышения конкурентоспособности и успешности банка. Эффективный подбор кадров напрямую влияет на результаты работы и стабильность организации.

Цель

Оценить эффективность процесса подбора персонала в ПАО "Сбербанк" и разработать пути его оптимизации.

Задачи

1. Изучить теоретические основы подбора персонала. 2. Анализировать текущую практику подбора в ПАО "Сбербанк". 3. Оценить влияние стажа сотрудников на эффективность работы. 4. Сформулировать рекомендации по улучшению процесса подбора.

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО