Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел исследует основное понятие аттестации сотрудников, описывая её ключевые характеристики и цели. В частности, внимание уделяется взаимосвязи между аттестацией и другими процессами управления человеческими ресурсами в организации. Кроме того, рассматриваются различные подходы к проведению аттестации, что позволяет осветить ее значимость для эффективного функционирования организаций.

В данном разделе выделены ключевые задачи, которые решает процесс аттестации сотрудников. Каждая из задач проиллюстрирована примерами и ролями в рамках управления персоналом. При этом рассматривается влияние этих задач на общую стратегию развития организации и повышению уровня квалификации работников.

Данный раздел посвящен установлению сроков проведения аттестации сотрудников. Описываются факторы, влияющие на выбор сроков, а также рекомендации по их организмизации для различных категорий работников. Также рассматриваются возможные последствия несоблюдения установленных сроков.

В этом разделе осуществляется классификация работников по категориям с точки зрения необходимости прохождения процедуры аттестации. Обосновывается необходимость различного подхода к различным группам сотрудников в зависимости от их должностных обязанностей и уровня ответственности.

Данный раздел уделяет внимание различным формам проведения аттестации сотрудников и каждой из них назначается своя роль в контексте оценки квалификации работников. Оцениваются плюсы и минусы разных подходов к организации аттестационных мероприятий.

В этом разделе акцентируется внимание на составе и полномочиях аттестационной комиссии, которая отвечает за проведение процедуры оценки квалификации работников. Раскрывается вопрос критериев выбора членов комиссии и их функций в процессе концептуальной оценки.

В данном разделе рассматриваются критерии оценки работников при проходящей ими процедуре аттестации. Описываются разные подходы к разработке критериев оценки с акцентом на их объективность и прозрачность для всех участников процесса.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.