Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел освещает различные источники найма персонала, включая внутренние ресурсы (например, продвижение сотрудников) и внешние каналы (например, онлайн-платформы и кадровые агентства). Рассматриваются плюсы и минусы каждого из подходов, а также их соответствие разным условиям рынка труда.

Раздел рассматривает сложные аспекты найма персонала, включая неопределенность в требованиях к кандидатам, трудности в его оценке и высокую текучесть кадров. Проблемы иллюстрируются практическими примерами неудачного подбора и последствиями для организации.

Данный раздел посвящен собеседованию как важному инструменту оценки кандидатов на рабочие места. Рассматриваются различия между структурированными и неструктурированными интервью, а также способы подготовки к собеседованию для достижения лучших результатов в подборе персонала.

Раздел освещает различные методы тестирования кандидатов на рабочие места для получения объективных данных об их квалификациях и личных качествах. Обсуждается значимость этих методов для улучшения результатов отбора лучших специалистов.

Данный раздел посвящен анкетированию как методу предварительной оценки кандидатов на рабочие места. Выявляются плюсы анкетирования в процессе подготовки к собеседованию и необходимости соблюдения грамотного подхода к его разработке.

Данный раздел анализирует различные типы организаций, занимающихся маркетингом персонала — от внутренних HR-отделов до специализированных рекрутинговых агентств — их роль в процессе подбора кадра и методы работы с кандидатами.

Раздел посвящён современным методам маркетинга в контексте подбора персонала, включая использование социальных медиа, контент-маркетинга и других новых каналов связи для привлечения кандидатов к вакансиям.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.