Оценка потенциала работников организации: понятие и характеристика на примере компании по подбору персонала

В данной курсовой работе рассматривается процесс оценки потенциала работников в организации, с акцентом на компании по подбору персонала. Оценка включает в себя как индивидуальные, так и групповые аспекты и направлена на управление эффективностью персонала. Основные цели — выявление способностей, ценностных предпочтений и диагностика кадрового потенциала. Работа содержит анализ методов и инструментов оценки, а также практические рекомендации для повышения эффективности управления персоналом, что подчеркивает актуальность данного исследования в условиях современного рынка труда.

Продукт

Разработка методических рекомендаций по улучшению процесса оценки потенциала работников, включая примеры анкет и тестов.

Актуальность

В условиях динамично меняющегося рынка труда управление персоналом и оценка его потенциала становятся ключевыми аспектами для обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития организации.

Цель

Определить и описать методы и инструменты оценки потенциала работников, а также предложить рекомендации по оптимизации этого процесса.

Задачи

1. Изучить теоретические аспекты оценки потенциала работников; 2. Провести анализ методов оценки в компании; 3. Разработать инструменты для оценки; 4. Предложить рекомендации по улучшению оценки.

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и методы оценки потенциала работников

1.1. Понятие оценки потенциала работников

1.2. Методы оценки потенциала работников

Глава 2. Анализ и проблемы оценки потенциала

2.1. Анализ результатов оценки

2.2. Проблемы при оценке потенциала работников

2.3. Тенденции оценивания кадрового потенциала

Глава 3. Практическое применение и рекомендации

3.1. Инструменты для оценки потенциала

3.2. Практическое применение методов и инструментов

Заключение

Список литературы