Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Раздел посвящен сравнительному анализу современных методов оценки потенциала работников с акцентом на их возможности реализации в компании, основанном на ранее представленных данных исследования, включая результаты анкетирования и выводы о проблемах системы.

Данный раздел посвящен концептуализации оценки потенциала работников как ключевой функции HR-менеджмента. Рассматривается эволюция данного понятия, его компоненты, такие как навыки, способности и личностные качества сотрудников, а также влияние внешних факторов на оценку. Раздел подготовит читателя к более глубокому анализу методов оценки.

Раздел рассматривает основные методы оценки потенциала работников, которые используются в HR-сфере, включая их сильные и слабые стороны. Будут обсуждены различные подходы к оценке, предлагаемые современными теоретиками и практиками. Этот раздел плавно переходит к практическому анализу методов в контексте компании.

Здесь будет представлен практический анализ применения методов оценки потенциала работников в одной из компаний по подбору персонала. Рассмотрены примеры успешного внедрения выбранных методов, а также проблемы и недостатки текущей системы оценки. Это позволит глубже понять ситуацию перед выработкой рекомендаций.

Данный раздел представляет собой анализ результатов анкетирования среди сотрудников компании по поводу их восприятия процессов оценки потенциала. Обсуждаются мнения участников опроса о текущих методах и выявляются ключевые проблемы, что позволит сформировать рекомендации для улучшения практики.

В этом разделе будут проанализированы проблемы существующей системы оценки потенциала работников на основании данных из анкеты и предыдущего анализа компании. Выделяются основные трудности, затрудняющие эффективное применение методов оценки.

В данном разделе будут приведены практические рекомендации по усовершенствованию процессов оценки потенциальных работников на основе анализа результатов исследования. Предлагаются меры для устранения проблем с использованием различных современных подходов.

Данный раздел исследует влияние эффективной системы оценивания потенциала сотрудников на общий успех организации, используя примеры из немецкой практики HR-подразделения выбранной компании для иллюстрации положительных изменений.</description>

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.