Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

В данном разделе будет представлен общий обзор системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе, выделены её ключевые аспекты и значение для повышения производительности. Особое внимание уделяется уникальным характеристикам гостиничных предприятий, требующим индивидуального подхода к системам мотивации.

Раздел посвящён анализу существующих проблем в системах мотивации персонала гостиничных предприятий. Будут рассмотрены такие аспекты как неадекватные методы, которые ведут к снижению морального духа сотрудников и негативно влияют на их производительность.

В данном разделе будут подробно описаны методы диагностики потребностей и уровней мотивации сотрудниками гостиничного бизнеса, включая интервью и опросы. Анализ этих методов позволит выявить важные аспекты для построения эффективных систем мотивации.

Этот раздел будет посвящён критическому анализу существующих практик мотивации в гостиничном бизнесе, включая материальные и нематериальные методы. Будут выявлены успешные примеры и недостатки, что создаст базу для предложений по внедрению новой системы.

В этом разделе будут предложены новые методы мотивации для гостиничного бизнеса с учётом специфики работы и потребностей сотрудников. Рассматриваются как материальные стимулы, так и нематериальные факторы для повышения производительности работников.

Раздел посвящен оценке эффективности предложенной системы мотивирования персонала на основе заранее установленных критериев. Также будут даны рекомендации по внедрению данной системы в работу бутик-отеля «Pastel’».

В данном разделе сформулированы рекомендации по внедрению предложенной системы мотивации персонала в отелях, с учётом специфики рынка и особенностей операторов. Будут рассмотрены трудности сопутствующие внедрению и стратегии их преодоления.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.