Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел посвящен актуальности проблемы текучести кадров, рассматривается ее влияние на производительность труда и конкурентоспособность организаций в условиях глобальных изменений на рынке труда.

Раздел анализирует основные причины текучести кадров в организациях, включая неэффективные условия труда и игнорирование профессионального развития сотрудников.

Данный раздел исследует негативные последствия высокой текучести кадров для организаций, включая потерю знаний и ухудшение рабочего климата.

Раздел посвящен методам расчёта коэффициента текучести кадров, объясняя формулы и привязывая их к практическим применением в организациях.

Данный раздел предлагает рекомендации по снижению уровня текучести кадров в организациях, учитывая установленные причины и последствия.

Раздел посвящен роли управления персоналом в контексте снижения текучести работников и повышения общего уровня удовлетворенности сотрудников.

Заключительный раздел обобщает результаты исследования о значимости управления кадрами и влиянии на общую продуктивность бизнес-процессов.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.