Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел служит введением в теорию ожидания Виктора Врума, охватывая ключевые аспекты её значимости для понимания мотивации человека. В нём рассматриваются основные компоненты теории и их влияние на принятие решений в деятельности человека, что готовит читателя к детальному изучению каждого элемента теории в последующих разделах.

Раздел посвящён детальному исследованию понятия ожидания в контексте теории Виктора Врума. Рассматривается, как личные ожидания результатов влияют на уровень мотивации индивида. Также обсуждается влияние этих факторов на эффективность работы в организациях, что подготавливает читателя к следующему аспекту - валентности.

В данном разделе анализируется компонент валентности в рамках теории ожидания Виктора Врума. Здесь рассматривается, как персональные ценности и предпочтения влияют на восприятие результатов труда, а также их связь с общей мотивацией работника. Обсуждение этого аспекта готовит читателя к исследованию последнего элемента - инструментальности.

Раздел освещает третий основополагающий элемент теории ожидания - инструментальность. Здесь подробно рассматривается взаимосвязь между усилиями работника и вероятностью получения желаемого результата, а также влияния этого аспекта на мотивацию в контексте трудовой деятельности. Этот анализ подводит к осознанию целостности подхода Врума.

Данный раздел посвящен практическому применению теории ожидания Виктора Врума непосредственно в контексте управления персоналом и организации труда. Рассматриваются реальные примеры и методы внедрения данной концепции для увеличения мотивации сотрудников, что помогает выявить её актуальность в современном бизнесе.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.