Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы.

Данный раздел посвящен основным аспектам теории справедливости Дж. С. Адамса, включающим определения ключевых понятий входов и выходов, а также краткое сравнение с другими известными теориями мотивации, предоставляя читателю общее представление о значимости данной теории в контексте рабочих процессов.

Раздел анализирует составляющие концепций входов и выходов в контексте теории справедливости Дж. С. Адамса, акцентируя внимание на различных аспектах этих понятий и их значимости для восприятия справедливости на рабочем месте.

В данном разделе акцентируется внимание на сравнении входов и выходов отдельного работника с показателями 'референтных других', что помогает понять механизмы формирования восприятия справедливости на рабочем месте.

Раздел анализирует влияние социальных факторов на восприятие справедливости работниками, выделяя значимость групповой динамики и культурного контекста.

В данном разделе акцентируется внимание на последствиях несоответствия между ожиданиями работников и их фактическими результатами в работе, рассматривая влияние такого несоответствия на мотивацию и моральный климат.

Раздел предоставляет практические рекомендации для организаций по улучшению восприятия справедливости среди работников с использованием основных принципов теории Дж. С. Адамса.

Раздел посвящен перспективам будущих исследований в области теории справедливости Дж. С. Адамса, выделяя пробелы в знаниях и предлагая возможные направления для дальнейших научных изысканий.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу