Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел посвящен определению и характеристикам информационной системы управления персоналом (HRIS). Он охватывает базовые понятия, важные для понимания сути HRIS, и различия между современными системами и традиционными подходами к управлению кадрами. Раздел также рассматривает технологические компоненты HRIS, которые способствуют автоматизации процессов.

Раздел фокусируется на основных функциях информационных систем управления персоналом (HRIS). Он детализирует процессы управления данными сотрудников, автоматизации расчета зарплаты, контроля рабочего времени и присутствия, подбора и найма работников, а также оценки производительности. Структура функций, их значимость и применение в повседневной практике управления кадрами обсуждаются с акцентом на их практическую ценность.

Данный раздел акцентирует внимание на преимуществах применения информационных систем управления персоналом (HRIS) в организациях. Разбираются такие аспекты как эффективность работы HR-отдела, точность данных, аналитические возможности и экономия средств. Приводятся примеры реальных сценариев использования систем в бизнесе для иллюстрации получаемых выгод.

Раздел охватывает технологические аспекты интеграции информационных систем управления персоналом (HRIS) в существующие структуры организаций. Обсуждаются вопросы совместимости с другими используемыми платформами компании, а также безопасность данных пользователей при использовании современных технологий внедрения HRIS.

Данный раздел представляет собой сравнение различных популярных информационных систем управления персоналом (HRIS), таких как SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR и ADP Workforce Now. Анализируются основные характеристики каждой системы и их соответствие различным потребностям организаций в зависимости от их размера и специфики бизнеса.

Раздел посвящен будущему информационных систем управления персоналом (HRIS) с акцентом на современные тренды в области автоматизации процессов через новейшие технологии - искусственный интеллект (AI), большие данные (big-data) - что открывает новые горизонты для управленческих решений по работе с кадрами.

В этом разделе происходит обобщение результатов исследований об эффективности реализации информационных систем управления персоналом (HRIS). Фокусируется внимание на роли этих систем как инструмента повышения продуктивности организации за счет оптимизации процессов работы с кадрами.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.