Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

В данном разделе будет рассмотрено понятие организационной диагностики, её цели и важность для современных организаций. Обозначены основные направления исследовательской деятельности в области диагностики, а также ее вклад в развитие управленческих практик.

Раздел включает детальное описание методов организационной диагностики, таких как анализ структуры, оценка стиля руководства, опросы и анкетирования, наблюдение и групповые обсуждения. Каждый из методов будет проанализирован на предмет его эффективности и применимости.

Этот раздел посвящен методу анализа организационной структуры как части процесса организационной диагностики. Обсуждаются цели анализа, его параметры и результаты, а также значимость полученных данных для всей организации.

Раздел будет сосредоточен на методике оценки стиля руководства в рамках организационной диагностики, рассматривая её влияние на культуру организации и эффективность работы команд.

Данный раздел фокусируется на опросах и анкетировании как методах сбора данных об удовлетворенности сотрудников и возможных проблемах внутри организации. Рассмотрены методы разработки анкеты и анализа результатов.

Раздел будет посвящен методу наблюдения как важному инструменту в рамках организационной диагностики для изучения реального поведения сотрудников и процессов в организации.

Раздел анализирует методы групповых обсуждений в контексте организационной диагностики, их девиации от индивидуальных методов анализа и важность командной работы при решении бизнес-проблем.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.