Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы.

Данный раздел посвящен изучению организационной структуры службы управления персоналом компании ЛУКОЙЛ. В нем рассматривается, как именно организованы различные подразделения службы, их функциональные обязанности и место каждого из них в общей иерархии. Обсуждаются особенности взаимодействия между подразделениями, а также как структура служит для достижения целей компании в области управления персоналом.

В разделе анализируется нормативно-правовая база службы управления персоналом ЛУКОЙЛ. Подробно рассматриваются основные внутренние документы, такие как Кодекс деловой этики и Политика управления человеческим капиталом. Оценивается их влияние на практические аспекты работы службы, а также на формирование корпоративной культуры и взаимодействия с сотрудниками.

Этот раздел посвящён практическому функционированию службы управления персоналом в компании ЛУКОЙЛ. Оцениваются ключевые процессы: рекрутмент, адаптация и профессиональное развитие сотрудников. Дается обзор существующих проблем в этих процессах и потенциальных путей их решения.

В данном разделе рассматривается использование современных информационных систем для кадрового учета в компании ЛУКОЙЛ. Оценивается эффективность существующих систем в оптимизации работы с данными сотрудников, а также их роль в повышении прозрачности кадровых процессов.

Раздел посвящён исследованию проблем и вызовов в управлении персоналом на примере компании ЛУКОЙЛ. Оцениваются как внутренние (текучесть кадров), так и внешние (изменения на рынке труда) факторы трудностей функционирования системы юзабилити управления людьми.

Данный раздел включает практические рекомендации относительно повышения эффективности служб кадрового учета в компании ЛУКОЙЛ на основе проведенного анализа её работы. Предложены меры по устранению существующих проблем через совершенствование процессов HR.

Этот финальный раздел обобщает весь проведённый анализ труда и выдает ключевые выводы относительно эффективности системы управления персоналом в рамках компании.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу