Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы.

Раздел посвящён анализу современного состояния кадровой безопасности и ее значимости для организаций в условиях быстро меняющегося экономического ландшафта. Уделяется внимание влиянию внешних факторов, таких как конкуренция и изменения в законодательстве, на потребность в надежных методах подбора персонала.

В данном разделе освещаются основные методы диагностики кадровых угроз, применяемые в практике HR. Описываются исследования и инструменты, которые помогают выявлять потенциальные риски при подборе персонала и повышают уровень кадровой безопасности.

Раздел посвящён стратегиям и действиям, которые компании могут предпринять для минимизации рисков в сфере подбора персонала. Рассматриваются различные подходы к управлению кадровыми угрозами с учетом специфики организаций.

Данный раздел фокусируется на функции HR-службы в контексте обеспечения кадровой безопасности. Подчеркивается важность вовлечения HR-специалистов на всех этапах подбора персонала для повышения эффективности процессов.

В этом разделе разрабатывается оперограмма процесса подбора персонала, описывающая последовательность действий и роль каждого элемента в обеспечении безопасности. Объясняется, как визуализация может помочь в устранении несоответствий и оптимизации процессов подбора.

Раздел анализирует распределение ответственности между участниками процесса управления кадровой безопасностью. Освещается важность четкой структуры взаимодействия между различными подразделениями для повышения общей эффективности системы подбора персонала.

В данном разделе представлены конкретные практические рекомендации для организаций по улучшению их подходов к обеспечению кадровой безопасности при подборе персонала. Рекомендации основаны как на теоретических выводах исследования, так и на успешных примерах реализации лучших практик.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу