Анализ организационной культуры ПАО «Лукойл»

Проект посвящен исследованию организационной культуры на примере ПАО «Лукойл». Он рассматривает структуру, ключевые ценности и способы управления культурой, а также особенности сочетания органического и бюрократического типов в компании. Исследование направлено на выявление влияния организационной культуры на эффективность работы и единство сотрудников предприятия.

Идея

Исследовать конкретный пример корпоративной культуры на базе крупной нефтяной компании с целью показать, как ценности, символы и стиль управления формируют поведение сотрудников и успех организации.

Продукт

презентация с аналитическим обзором организационной культуры ПАО «Лукойл», включающая описание структуры, методов управления и ключевых ценностей компании

Проблема

Недостаточное понимание роли организационной культуры в управлении крупными компаниями затрудняет формирование эффективных корпоративных стратегий и поддержание единства сотрудников.

Актуальность

в современных условиях экономики понимание механизмов формирования корпоративной культуры способствует развитию устойчивых предприятий с высокой эффективностью управления

Цель

Изучить особенности организационной культуры ПАО «Лукойл» и определить ее влияние на внутренние процессы компании.

Задачи

1. Определить понятие и структуру организационной культуры. 2. Проанализировать методы управления культурой в ПАО «Лукойл». 3. Выявить типы организационной культуры, присущие компании. 4. Описать ключевые ценности, символы и нормы поведения в Лукойле. 5. Оценить влияние организационной культуры на единство и эффективность управления.

Ресурсы

доступ к специализированной литературе, аналитические материалы о ПАО «Лукойл», время для анализа данных и подготовки контента (около 3 недель)

Роли в проекте

исследователь, аналитик, автор презентации

Целевая аудитория

студенты экономических специальностей, менеджеры среднего звена, специалисты по управлению персоналом

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО

Содержание

Введение

Понятие организационной культуры

Структура организационной культуры

Методы управления организационной культурой в ПАО «Лукойл»

Типы организационной культуры в ПАО «Лукойл»

Ключевые ценности и символы ПАО «Лукойл»

Влияние организационной культуры на эффективность работы компании

Проблемы формирования и поддержания организационной культуры в крупных компаниях

Заключение

Библиография