Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Раздел посвящён теоретическому обоснованию социально-экономических аспектов менеджмента, описанию основных понятий и концепций управления человеческими ресурсами при цифровой трансформации предприятий.

Раздел содержит подробный обзор современных социальных и экономических методов управления человеческими ресурсами, применяемых для стимулирования инноваций в организациях.

Раздел анализирует основные проблемы и вызовы, возникающие при внедрении социально-экономических методов менеджмента в практику организаций в эпоху цифровизации.

В этом разделе проводится эмпирический анализ влияния различных социальных и экономических методов управления персоналом на повышение инновационных возможностей организационных структур.

Раздел анализирует уровень развития ключевых социально-экономических аспектов менеджмента на основе эмпирических данных из различных организаций в контексте цифровой экономики.

Раздел содержит кейсы успешного внедрения комплексных социальных и экономических методов управления персоналом, способствующих повышению инновационной активности организаций.

Раздел предлагает практические рекомендации по эффективному развитию социально-экономических аспектов менеджмента для повышения инновационного потенциала организаций.

В разделе разрабатывается модель комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами, объединяющая социальные и экономические методы для стимулирования инновационной активности предприятий.

Раздел описывает практические этапы реализации модели комплексного менеджмента человеческих ресурсов на примере типовой организации с прогнозом результатов её внедрения.

В разделе проводится оценка эффективности предложенного комплекса мер по развитию социально-экономического менеджмента в организациях с учётом цифровизации экономики с учетом прогнозируемых результатов реализации модели.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу