Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел раскрывает фундаментальные понятия управления талантами, проводит их дифференциацию от базовых HR-действий, а также обосновывает значение целевого развития ключевых сотрудников как стратегической задачи.

Раздел исследует причины растущей актуальности стратегического управления талантами в условиях конкурентного рынка труда и ограниченных ресурсов для развития персонала.

В этом разделе анализируется применение информационных технологий в системах управления талантами, описываются особенности и преимущества внедрения специализированных программных решений.

Раздел посвящен описанию методологических подходов исследования в области управления талантами, обеспечивающих комплексный анализ изучаемой проблематики.

Данный раздел представляет результаты анализа примеров эффективного применения стратегий по выявлению и развитию высокопотенциальных сотрудников в организациях разной отраслевой принадлежности.

Раздел посвящен оценке экономических и организационных выгод от реализации программ по управлению ключевыми сотрудниками в компаниях различных масштабов.

В этом разделе разрабатываются рекомендации по использованию IT-решений для оптимизации процессов выявления и поддержки ключевых сотрудников внутри организации.

Раздел содержит результаты моделирования воздействия внедренных мер по использованию цифровых средств для оптимизации стратегии развития высокопотенциальных сотрудников.

Раздел включает прогнозные оценки будущих направлений совершенствования систем управления ключевыми кадрами с учетом глобальных технологических трендов.

Заключительный раздел курсовой работы содержит обобщение результатов исследования, формулировку выводов о роли эффективного управления талантами для конкурентоспособности современного бизнеса.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы по ГОСТу