Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

В данном разделе представлены основные теоретические аспекты управления адаптацией персонала: определение понятия, классификация видов адаптации, современные модели и подходы. Раздел служит фундаментом для понимания последующего анализа практических данных организации.

Описание понятия текучести кадров, ее классификация по видам (добровольная, принудительная), а также рассмотрение основных причин увольнений работников. Это позволит понять масштаб проблемы для анализа конкретной организации.

Данный раздел посвящен характеристике системы управления персоналом на примере исследуемого предприятия, включая основные функции HR-подразделений и особенности корпоративной культуры.

В разделе проводится обзор статистики по количеству увольнений работников предприятия за период три года, а также анализируются основные причины их ухода с места работы, что позволяет выявить проблемные зоны для последующего улучшения процессов адаптации.

Раздел посвящён анализу применяемых методов и этапов адаптации сотрудников на исследуемом предприятии, а также оценке их эффективности и недостатков с точки зрения снижения текучести кадров.

Раздел содержит эмпирическую оценку связи между качеством проводимой адаптации новых сотрудников и их желанием остаться работать в компании длительный срок, отражая влияние политики HR.

Данный раздел направлен на формулирование практических рекомендаций для совершенствования процесса адаптационного сопровождения новых сотрудников с целью снижения уровня их увольнения.

В разделе представлен процесс разработки структурированного методического документа, включающего рекомендации по организации эффективной системы адаптации новых работников предприятия.

Раздел посвящен прогнозу изменений в показателях удержания сотрудников после реализации мероприятий по улучшению процессов их адаптационного сопровождения согласно разработанным рекомендациям.

Раздел описывает возможности применения искусственного интеллекта для автоматизации мониторинга состояния новичков во время периода адаптации и поддержки HR-службы предприятия при реализации рекомендаций по снижению текучести кадров.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.