Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Раздел посвящен изучению теоретических концепций конфликта в социальной группе, отражающих эволюцию взгляда на конфликты от исключительно негативных к признанию их значимости для развития социальной динамики коллектива.

В разделе анализируются типы конфликтов с точки зрения их влияния на эмоциональный климат коллектива, подчеркивается стрессовый характер конфликтных ситуаций и возможные последствия для эффективности работы группы.

Данный раздел посвящен психологическим реакциям участников группы при возникновении конфликта, анализу стрессовых состояний и их влиянию на групповую динамику, что является основой для разработки эффективных стратегий управления.

Раздел раскрывает причины возникновения групповых конфликтов, акцентируя внимание на структурных и межличностных факторах, что создает основу для последующего анализа методов управления.

В разделе представлены разнообразные методы диагностики причин возникновения конфликтов и стратегии их эффективного разрешения с акцентом на взаимодействие лидера с командой.

Раздел посвящен анализу роли лидера как ключевого агента изменения при управлении групповыми конфликтами, исследуются компетенции лидера для поддержания эффективной коммуникации и климата внутри команды.

В данном разделе рассматриваются реальные примеры применения технологий разрешения внутренних противоречий внутри коллективов, иллюстрирующие эффективность комплексного подхода к управлению.

Раздел содержит сформулированные рекомендации по оптимизации процессов разрешения групповых конфликтов для повышения эффективности коллективной работы на основе анализа теории и практики.

Раздел посвящён инновационным подходам использования искусственного интеллекта для мониторинга и прогнозирования возникающих внутри группы напряжений с целью улучшения механизмов вмешательства руководства.

Завершающий раздел статьи подчеркивает необходимость дальнейшего научного изучения процессов возникновения и регулирования коллективных противоречий для совершенствования методов социального менеджмента.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.