Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

В разделе рассматриваются теоретические аспекты понятия корпоративной культуры, значение ее изучения для успешного функционирования организаций, а также историческая перспектива развития исследований в этой области.

В данном разделе проводится сравнительный анализ основных методик оценки организационной культуры с акцентом на их преимуществах и ограничениях применительно к комплексному измерению культуры.

Раздел фокусируется на подборе конкретных параметров оценки такие как межличностные отношения, стабильность персонала, инновационный потенциал предприятия — характеризующих уровень развития культурных аспектов организации.

Данный раздел посвящен практическим способам числовой интерпретации качественных характеристик организационной культуры для обеспечения их учета в единой формуле интегрального показателя.

Раздел содержит разработанную универсальную формулу расчета интегрального индекса уровня организационной культуры с подробным разбором элементов и принципов её построения.

В разделе демонстрируется практическое использование сформированной методики через оценку реальных компаний с анализом полученных значений интегрального показателя Кок.

Данный раздел посвящен оценке надежности полученных результатов расчетов путем использования дополнительных инструментов проверки качества данных и корректировке алгоритмов при необходимости.

Заключительный раздел содержит рекомендации по эффективному использованию комплексного индекса корпоративной культуры как инструмента принятия управленческих решений и повышения эффективности организационных процессов.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.