Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержащихся внутри работы.

Данный раздел раскрывает основы классических теорий управления человеческими ресурсами, описывает их влияние на организацию труда и роль сотрудников как элементов производственной системы.

В разделе анализируются теории человеческих отношений, выделяются ключевые психологические и социальные аспекты труда, влияющие на эффективность управления персоналом.

Раздел посвящён анализу современных теорий управления человеческими ресурсами, раскрывающих роль мотивации и личностного развития работников в достижении организационных целей.

Раздел дает обзор исторического развития системного подхода к управлению человеческими ресурсами с выделением ключевых этапов трансформаций.

В разделе рассматриваются функциональные обязанности системы управления человеческими ресурсами в современных организациях как механизм обеспечения эффективности работы персонала.

Раздел посвящён изучению зарубежных научных школ управления человеческими ресурсами с выделением уникальных национальных особенностей и практик.

В разделе анализируется значимость управленческой роли руководителя в обеспечении эффективного функционирования системы управления человеческими ресурсами.

В разделе рассматриваются современные тенденции развития систем управления человеческими ресурсами с учётом внедрения цифровых технологий и инновационных инструментов.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.