Автоматизированная система коллективной оценки личности (АСКОЛ-П) и её роль в военной и социальной психологии СССР
Доклад посвящён анализу разработки и применения автоматизированной системы коллективной оценки личности АСКОЛ-П, созданной коллективом учёных во главе с В.А. Чигиревым. Рассматриваются основания создания системы на базе персональной вычислительной машины, её методика дискурсивно-оценочного подхода, а также причины разработки в условиях нравственной деградации советского общества конца 1980-х годов. Особое внимание уделяется использованию АСКОЛ-П в подготовке военных специалистов и влиянию на социально-психологические процессы, связанные с апатией и моральным упадком. В докладе отражены результаты научных исследований, подтверждающие значимость системы для коррекции личностных и социальных проблем того времени.
Предпросмотр документа
Содержание
Введение
Исторический контекст появления АСКОЛ-П
Техническая основа и принципы работы АСКОЛ-П
Применение АСКОЛ-П в военной сфере СССР
Социально-психологические проблемы советского общества конца 1980-х
Дискурсивно-оценочный метод как основа методологии АСКОЛ-П
Научные исследования применения АСКОЛ-П
Влияние АСКОЛ-П на формирование психологической культуры военнослужащих
Перспективы развития автоматизированных систем коллективной оценки личности
Заключение
Библиография
Нужен доклад на эту тему?
20+ страниц текста
80% уникальности текста
Список литературы (по ГОСТу)
Экспорт в Word
Презентация Power Point
10 минут и готово
Нужен другой доклад?
Создай доклад на любую тему за 60 секунд