Описание темы работы, актуальности, целей, задач, новизны, тем, содержашихся внутри работы.

Проведение детального анализа существующей системы мотивации сотрудников гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow с целью выявления ее основных особенностей, преимуществ и недостатков.

Исследование различных нематериальных подходов к мотивации сотрудников гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow, таких как поощрение, признание, профессиональное развитие и другие.

Выявление основных проблем и недочетов в текущей системе мотивации персонала гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow, которые могут препятствовать эффективной работе сотрудников.

Проведение сравнительного анализа методов мотивации персонала в гостинице Radisson Collection Hotel Moscow с аналогичными методами, применяемыми в других гостиницах, для выявления особенностей и эффективности подходов.

Исследование результативности и влияния нематериальных методов мотивации на уровень удовлетворенности и производительность персонала гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow.

Рассмотрение новаторских методов и подходов к мотивации сотрудников гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow, направленных на повышение эффективности и удовлетворенности персонала.

Формулирование конкретных рекомендаций и предложений по улучшению системы мотивации персонала гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow на основе проведенного анализа и исследования.

Оценка связи между уровнем мотивации сотрудников и их производительностью в гостинице Radisson Collection Hotel Moscow с целью выявления влияния мотивации на результативность работы персонала.

Изучение различных инструментов и методов, способствующих повышению уровня вовлеченности сотрудников гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow в рабочий процесс.

Исследование влияния руководителя на эффективность системы мотивации персонала гостиницы Radisson Collection Hotel Moscow и выявление ключевых аспектов роли руководителя в мотивации сотрудников.

Описание результатов работы, выводов.

Список литературы.