Внедрение HR-системы для подбора, найма и онбординга сотрудников

Проект посвящен разработке и внедрению HR-системы, направленной на оптимизацию процессов подбора, найма и онбординга сотрудников в компании. В ходе реализации проекта будет проанализирован текущий процесс HR, выявлены узкие места и разработаны стратегии их устранения. Будет определена структура системы, ее функциональные требования и roadmap внедрения. Одновременно будет проводиться работа с данными, самооценкой сотрудников и регулярный мониторинг ключевых показателей эффективности для обеспечения успешного функционирования системы. Основной целью проекта является создание эффективной HR-системы, которая поможет улучшить рабочий климат и взаимодействие между сотрудниками.

Идея

Создание централизованной HR-системы, которая обеспечит автоматизацию всех процессов, связанных с подбором, наймом и онбордингом сотрудников.

Продукт

Дорожная карта внедрения HR-системы, включающая примеры и шаблоны для применения в практике, а также методы анализа и мониторинга производительности.

Проблема

Неэффективные и разрозненные HR-процессы, недостаток прозрачности в принятии решений и низкая удовлетворенность сотрудников.

Цель

Создать эффективную HR-систему, которая будет способствовать оптимизации процессов подбора и найма сотрудников, а также улучшению их адаптации в компании.

Задачи

1. Провести анализ текущих HR-процессов; 2. Определить функциональные требования к системе; 3. Разработать стратегию внедрения и создать дорожную карту; 4. Обучить HR-персонал использованию новой системы; 5. Провести регулярный анализ эффективности работы системы.

Ресурсы

Финансовые ресурсы для разработки или покупки готовой системы, временные ресурсы для анализа и оптимизации процессов, человеческие ресурсы для проведения обучения.

Роли в проекте

HR-менеджер, IT-разработчик, аналитик, проектный менеджер

Целевая аудитория

HR-менеджеры, руководители отдела кадров, владельцы бизнеса.

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО