Дорожная карта внедрения HR-системы для подбора найма и онбординга

Проект нацелен на разработку детальной дорожной карты внедрения HR-системы, которая упростит процессы подбора, найма и онбординга новых сотрудников. В рамках проекта будет проведен анализ существующих процессов в компании, выявлены ключевые проблемы и разработаны рекомендации по их преодолению. Будут описаны этапы внедрения системы, включая выбор подходящего программного обеспечения, обучение HR-персонала, а также механизмы оценки эффективности новой системы. Проект также будет включать подходы к интерфейсу и пользовательскому опыту, чтобы обеспечить максимальную вовлеченность новых сотрудников в процесс адаптации.

Идея

Создание интегрированной платформы для автоматизации процессов подбора, найма и онбординга сотрудников, включая инструменты для анализа и обратной связи.

Продукт

Дорожная карта внедрения HR-системы, содержание поэтапных мероприятий, графики и временные рамки, что позволит компании оптимизировать свои процессы.

Проблема

Существующие процессы подбора и онбординга неэффективны, часто приводят к задержкам, потере кандидатов и низкой удовлетворенности новых сотрудников.

Цель

Обеспечить успешное внедрение HR-системы для подбора, найма и онбординга сотрудников, улучшая эффективность и удовлетворенность сотрудников.

Задачи

1. Провести анализ текущих HR-процессов; 2. Определить требования и функционал HR-системы; 3. Выбрать поставщика HR-программного обеспечения; 4. Разработать план внедрения системы; 5. Обучить HR-персонал для работы с новой системой; 6. Провести пилотное тестирование системы; 7. Оценить эффективность внедрения и внести коррективы.

Ресурсы

Время: 6 месяцев, Материальные: лицензии на программное обеспечение, оплата услуг консультантов, средства на обучение персонала

Роли в проекте

HR-менеджер, IT-специалист, консультант по внедрению, координатор проекта

Целевая аудитория

HR-менеджеры, руководители отделов, топ-менеджмент компаний

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

Выполнил:ФИО

Руководитель:ФИО